昨日上午9时许，来自安徽省安庆市的罗腾刚在人力资源市场拥挤的人流中“挣扎”了几个回合后，终于停在“梦娜袜业”招工展位前，与工作人员谈起条件，脸上挂着些许疲惫和期待。

　　罗腾刚今年26岁，6年前来义乌。之前在袜厂、饰品厂等多家小企业干过，嫌那些地方的条件和待遇不好，想换个规模大点的企业。“我要求每天工作时间在12小时以内，每月能有两三天休息；我还想认认真真地学一门技术，长久在义乌呆下来。”

　　群像素描：不会农活，崇尚个性自由

　　放眼望去，像罗腾刚这样充满青春朝气的农民工，在我市人力资源市场比比皆是。这群改革开放后出生的农舍子弟，目前已成为城市农民工的主流，亦已成为我市各大企业员工队伍的主力军。

　　据了解，所谓新生代农民工是指80后、90后的农民工，他们约占农民工的60%，在我国的总数约为1亿人。和父辈不同，他们踏入社会后基本上生活在城市，并已经习惯了城市的生活和环境，他们当中很多甚至不会种地，也不想再回到农村生活；他们吃苦意识较差，不像上辈对工种不挑不选、脏活累活都能干；他们穿着考究，不像上辈节衣缩食，消费从俭，只想赚钱不讲享受；他们注重自我发展，不像上辈打工只是为了赚钱；他们对新生事物的接受和理解能力很强，崇尚个性、自由，对未来充满了憧憬。

　　心底愿望：学门技术，融入城市生活

　　新生代农民工是有“梦”的一代。市人事劳动社会保障局有关负责人称，即便是务工，这些新生代农民工也希望有一个良好的环境和美好的发展前途。他们渴望融入城市。

　　今年24岁的赵正良，来自湖北咸宁的一个山区，年纪不大，但出门打工却已有5个年头了。5年时光，让他觉得和山区里的人已经不一样。他说，义乌交通方便，环境干净，生活起来比老家痛快、自由。“老家太闭塞了，在家过个年，我马上回到了义乌。”赵正良并不认为自己是所谓的“农民工”。在他心中，无论义乌能否接纳他，他已离不开这个城市。

　　“有了一技之长，就有了融入城市的资本。”在市人力资源市场，新生代农民工对企业带薪技能培训岗位表现出浓厚兴趣。浪莎集团招工人员说，前来应聘的求职者中，17%的年轻农民工有技术，75%以上农民工要求企业开展多方面的技能培训。

　　如何留住和吸引新生代农民工

　　“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。”提纲挈领的文字不过21个，但新生代农民工的字眼首次在中央一号文件中出现，这其中的分量显然非同一般。

　　“解决好新生代农民工的问题，一定程度上将是破解招工难的最根本、最有效的途径。”市就业管理服务局局长黄允龙说，目前，我市最紧缺的是普工和初级技术工人，这基本上需要新生代农民工来补充。

　　那么面对这一与父辈已经明显不同的新生代农民工，我们的城市应该如何做，才能留住和吸引这一群体呢？

　　业内人士认为，解决好新生代农民工问题，必须通过政策创新，正确引导，让新生代农民工能真正在城市安家。我市城市户籍应进一步向农民工敞开，要使农民工也能在城里住到廉租房，买到经济适用房，同时让他们切身感受到在城市生活应该公平享受的各种福利待遇。

　　一项统计表明，新生代农民工平均换工作的频率是父辈的8倍！这也值得用工企业警醒。黄允龙说，了解“新生代农民工”这一群体的特征和真正诉求，比整天奔波于人才招聘市场揽工更为重要。毕竟，企业面对的是一个与他们父辈完全不同的产业工人群体，再用以往的方法和模式管理这些新生代农民工，恐怕将事倍功半了。